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2018-03-28 10:18:20 来源:成人之美团队 
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  兴安历经了科研升级;历经了人才锻造;历经了服务深化;历经了单品磨砺,注册送体验金娱乐官网还会远吗?
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  很多企业将2018年看做是企业发展的“机遇期”——历经几年的转型升级,企业已然具备了迎战未来的资本,山东兴安牧业科技集团总裁张克富先生形象的称之为“兴安的二次创业之路”。
 
  于是,我们走进兴安,聆听张总讲述了他对于送体验金官网中企业的发展认识,和对兴安发展阶段的解读。送体验金官网变革对企业来说,既是一场馈赠,也是一次考验,机遇与挑战共存。艰难,却充满挑战。他用自己的方式在送体验金官网中摸索前进,不后退,不跟风;始终站在市场需求的角度,去眺望未来。让我们一起跟随张总,揭开兴安的发展秘诀吧,以下为张总的自述——(转载请注明:中国注册白菜送体验金策划网)
 
  如果说第一次的创业是以资本为导向——谁投资谁说了算的时代已经过去了;那么我们认为,对于动保企业来说第二次创业的时代已经来临——以人才为导向的创业。通俗来讲,就是从股东利益最大化转变为人才的最优势,这是当下尊重人才,尊重技术的趋势,也是我们的人才培养理念。因此,兴安的“二次创业”就是以科技和技术服务为核心的人才导向升级。(转载请注明:中国注册白菜送体验金策划网)
 
  一、内部管理,锻造专业科技人才
 
  首先,人是一个企业的支柱和基础,有了人,才有了团队,才有一个公司发展的持续力量。我们说企业的产品价值和服务价值传递都是由“人”来完成的,那么,怎么去锻造这个“人”呢?

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  1、以系统化培训提升团队综合市场能力
 
  最直接的方式就是培训。其目的就是为了提高员工的综合素质从而适应新市场、新企业模式下的发展节奏。我们大抵有三种模式:第一,通过内部学习,以老带新,形成内部良性循环;第二,集中系统培训。兴安有自己的商学院,可对员工进行系统的知识传递;第三,对标培训,组织团队去其他企业参观游学,借鉴优秀的管理和技能。(转载请注明:中国注册白菜送体验金策划网)
 
  人才塑造价值,价值依靠人才传递。产品生产出来后,关键的问题是如何将产品的价值传递出去。在顾客和产品价值之间,两者沟通的桥梁就是人,所以人才的培训是对企业价值传递的核心连接点。系统的培训体系,有效的提高了团队的职业化素养和能力;综合素质的提高,实际上就是提高公司的价值和客户的体验度。(转载请注明:中国注册白菜送体验金策划网)
 
  人才培养,更要从为客户创造价值的角度入手。产品的最佳效能,一方面依靠服务来获取,另一方面依赖管理来提升。所以,我们有针对性的塑造两类人才:服务型人才和管理型人才,来对公司发展保驾护航。
 
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  2、以专业人才技能做好客户服务
 
  那么,何为“服务型人才”?动保企业需要将自身的服务打造成专属注册送体验金娱乐官网,在众多优秀企业中脱颖而出,实现服务注册送体验金娱乐官网化。这一切都依托于市场人员职能的转变:服务化。我们在内部建立了生产、研发、销售、技术服务四大平台,让企业成为技术服务的最大支撑。包括三个角度:
 
  第一,提供专业的技术服务和人才支持。全方位为客户价值考虑,包括养殖场的综合管理、设备管理、生产管理等等方面——让“人”做好服务价值传递的桥梁。
 
  第二,综合管理的时代,提供综合解决问题的人才。这是兴安目前重点在做的几个方面,包括与第三方携手实现服务的专业度和人才技能的综合性;包括企业自身综合服务人才的培养,提高解决综合问题的能力。比如,对于养殖场出现的病症,从根源着手解决,从养殖的管理程序上进行排查,等等。
 
  第三,还是从人才角度,只不过是做好养殖场管理人才技能的提升。就比如一个三十万的养殖规模场,一个好的领导者需要的是掌控整体,而不仅限于管人和管事两方面。因此,提高领导的综合能力,包括生产效益和生产价值,对其进行一一指导,能够有效助力客户管理能力的提升。
 
  总归来说,我们最核心的优势最终还是以产品为主导,技术服务为辅助。产品始终是公司的切入点,服务是依托于产品之上的;而服务是对产品的增值,也是对产品价值最大化的优势利用。

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  二、外部,打造战略大单品
 
  毕竟企业和客户产生的利益连接点,就是产品。产品于公司而言,是生存发展的基础;于客户而言,是解决问题的根本。所以产品的设计和结构,是公司经营的重中之重。(承接下文)
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